（原标题：2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（调整后））策略红
英科医疗科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2022年限制性股票激励计划。为确保该计划顺利实施，公司根据相关法律法规及公司章程制定了考核管理办法。考核目的是完善公司治理结构，确保激励计划与工作业绩紧密结合，实现公司发展目标。考核原则坚持公正公开公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等部门。公司层面业绩考核年度为2022年至2025年，各年度需满足相应营业收入或净利润目标。个人层面绩效考核根据现行薪酬与考核规定实施，分为七个档次。考核年度为2022至2025年，每年考核一次。考核程序由人力资源部负责，保存考核结果并提交报告。考核结果反馈与申诉机制明确，结果归档保存5年。本办法由董事会负责解释，经股东大会审议通过后实施。
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